In Cina, un'azienda ha preso un po' troppo seriamente il concetto "Mens sana in corpore sano", arrivando a sostituire il bonus di fine anno, solitamente basato sulle performance professionali, con uno che premia quelle sportive: chi prima di Capodanno vorrà ricevere più soldi, dovrà correre. Letteralmente.
Il classico incentivo è stato sostituito da un bonus mensile che aumenta in base ai chilometri percorsi dal dipendente. L'azienda Dongpo Paper, nella provincia di Guangdong, è convinta che un team in salute sia in grado di raggiungere molti più obbiettivi professionali. E quindi: i dipendenti che vorranno ricevere il bonus per intero, dovranno correre almeno 50 km al mese.
E per chi riesce a correrne addirittra di più? L'azienda ha deciso di premiare i corridori più audaci offrendo il 30% in più del bonus. Un'idea decisamente innovativa che incentiva i dipendenti a condurre uno stile di vita più sano.